EKONOMİ:
Kıdem ve İhbar Tazminatı Almak
Öncelikli olarak bu konu ile ilgili bilinmesi gereken en önemli noktalardan birisi de istifa ederek kıdem tazminatı alamayacağınızdır. Ancak son dönemlerde değişen bazı koşul ve şartlar ile işçi kendisi istifa etmiş olsa bile yine de bazı şartları taşıması halinde kıdem tazminatını da alabiliyor. Son hali ile kıdem tazminatını alabilmeniz için aşağıdaki şartları taşımanız gerekmektedir.
 
Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır?

– En az 1 yıl çalışıyor olmalı: eğer bir yıldan daha kısa sürede bir iş yerinden ayrılmış iseniz kesinlikle kıdem tazminatını alamazsınız. Kıdem tazminatını alabilmek için kişide aranan en önemli özelliklerden birisi de bir iş yerinde aralıksız olarak en az bir yıl çalışıyor olmasıdır. 
                                           
– İşten ayrılma şartları: bir işçi eğer bir iş yerinde bir yıl veya bir yılı aşkın bir süredir çalışıyor ise kıdem tazminatını alabilmesi için ise işten çıkış nedenlerinin de kanunda belirtildiği gibi olması gerekmektedir. 

– İş yerinin devredilmesi: eğer işverene bağlı olarak bir işçi iki farklı iş yerinde alt aylık süreler ile çalışmış ise bu işçi yine de kıdem tazminatı hakkını kazanmış sayılmaktadır.

– Kıdem hakkı: öncelikli olarak işçinin işten çıkması veya çıkartılması ile ilgili birçok farklı gerekçe bulunmaktadır. Kıdem tazminatına bir kişinin hak kazanabilmesi için ise iş sözleşmesinin fesih edilmesi gerekmektedir. Eğer istifa ettiyseniz kıdem tazminatı hakkınızı almayı kaybetmiş sayılıyorsunuz. 

– Eğer işveren işçisini ahlak veya iyi haller gibi işyerinde olması gereken şekilde olmadığını öngörerek işten çıkartıyorsa kıdem tazminatını almaya hak kazanabilir.

– Sağlık veya zorlayıcı nedenler ile işyerinden ayrılmaya kalkarsa yine kıdem tazminatını almaya hak kazanabilir. 

– Eğer askerlik durumu ile işçi işten ayrılıyorsa yine kıdem tazminatı hakkını kazanmış demektir.

– Kadın işçiler için de evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı kazanmaya hak kazanmaktadır.

– Kıdem tazminatının işçinin ölümü durumunda ise yine hak olarak alınabileceği de bilinmektedir. 
Anahtar Kelimeler
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

PTT Personel Alımı 2017
PTT 2017 yılında 2500 personel istihdam edecek. 2017 PTT personel alımı başvuru şartları ve tarihi belirlendi...

Haberi Oku